每个人都有一个梦想,但不是每个人都能实现梦想,都说梦想和现实相距太远,似乎梦想就是遥不可及,就是雾里看花水中捞月,面对残酷的现实,梦想只有夭折才使我们踏实。其实阻碍我们前进的就是自己,觉得梦想遥远的是自己,觉得梦想之路坎坷的是自己,觉得人言可畏的是自己,放弃梦想的也是自己,我们把自己圈在一个自己设计的围墙里,局限在  自己思维的界线中,然后怎么也突不破这道沟壑,成为自己的俘虏,败给自己。有人说:心有多大,舞台就有多大,没有做不到,只有想不到。只要我们想到了就要对自己说,我可以,我一定行。勇于面对自己的不足,超越自己的格局,承担失败,吸取纰漏,重头再来。如果你一败涂地,从此一蹶不振,那你只能望洋兴叹,遗憾终生。一位辽宁的农民,他非常喜欢唱歌,他在农田里歌唱,在泥泞的山路上歌唱,在脏乱的鸡舍里歌唱,一唱就是十三年。但是很多人说他的嗓音不适合唱歌,可他不想放弃,妈妈的支持给了他极大的鼓舞,他来到《中国好声音》,只想问问老师们,他的嗓音究竟有没有,能够唱出自己的未来?一曲悠扬,深情的英文歌曲还没唱完,三位权威老师就转过来急不可待的想知道,那个奇特的嗓音,是什么样的女孩唱出来的,当他们转过来的那一刻似乎都惊呆了,原来他是位帅气,清亮的小伙子。那英的第一句评价就是唱的太迷人了,庾澄庆给予音色特别的肯定,杨坤也说“该发光发亮的时候到了,如果能出来,那就是独树一帜的”是啊,老天...
发布时间: 2017 - 07 - 17
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“一日之际在于晨,一年之计在于春,生命之计在于勤。”意思就是一年的收成就在于春天的种植,不然秋后就不可能有收获。一天的领悟就在于早晨的用功晨读,只有这样才能学到自我就应掌握的知识。把握住一日之晨,你就真正拥有了一天,牵得住一年之春,你也就拥有了美好的一年。春天是一年中最有生机,最有活力的季节。“一年之季在于春”这句话是中国人民在千百年的实践中总结出来的一条经验,它强调了“春”在一年四季中所占的位置和“春”的宝贵。一年的计划要在春天考虑、安排,为全年的工作打好基础,好的开头就意味着新的起点、新的动力,春天是播种希望的季节,播下了希望就会有收获。2017年2月6日这一天,也是农历正月初十。是我们博耐尔员工度过鸡年春节假期后,第一天上班的日子,当然也可以说是每个博耐尔人重聚之日。我想,这一天对于每个博耐尔人来说,意义都是非比寻常的。因为这是一年中新的开始,也象征着新的希望。在前一天晚上,我早早的定好了闹钟,生怕第二天早上会迟到。当我开着车子缓缓驶向公司大门的时候,看到公司门口,锣鼓队的阿姨们尽情的击打着锣鼓欢迎返岗的每一位博耐尔同事。虽然天是灰蒙蒙的,但是也掩盖不了此时此刻我内心的激动心情。走进公司大门,大家都开始了新年问好、进行签名仪式。7点50左右,同事们基本到齐,聚集在广场上,人事许总监带领大家进行升旗仪式和宣誓。最后潘总为大家送去了新年祝福,希望新的一年,全公司上下能携手并进、再...
发布时间: 2017 - 07 - 17
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企业文化可以成就一个企业,也可以毁灭一个企业,所以企业文化绝不是装点企业门面的摆设,而是每个成功企业必须具有的理念,同时也是成功企业迈向未来、赢得广阔发展空间的法宝。每个国际知名企业集团都有自己的企业文化,企业文化是不能够模仿和移植的。其关键在于“认准一个理、抓住一条线、坚持一颗心” 。在我国,新兴的企业文化建设,以其人性化的管理适应了市场经济的要求。 这种人性化管理的企业文化最大特点就是以人为本,强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用,强调在企业管理中要理解人、尊重人、关心人。注重全面发展,用愿景鼓舞人,用精神凝聚人,用机制激励人,用环境培育人。注重人的潜能开发,不再单纯依靠具体的规章制度约束员工,企业文化精神理念会渗透到企业每一个员工的心底,每个人都会感觉到企业无时无刻不在关爱着自己,将自己的利益与企业利益随时联系在一起。一套成功的企业文化是能够从人的思想意识中起到管理作用的。当然,企业文化管理也是建立在一定的基础管理之上的,诸多模式企业文化有着各不相同的成长基础。企业文化是一个企业团队在经营过程中体现出来的一种文化,它可以分成四个层面。首先是表层的,即物质上的,这也是最可变的部分;其次是浅层的,即行为文化;第三层是中层文化,即制度文化;最后是深层文化,即精神文化,这是精髓部分,也是变化最小的部分。这是企业文化的构成要素。   企业实质上...
发布时间: 2017 - 07 - 17
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战胜自己,超越梦想
作者: 项目部 唐文皓
2017 - 07 - 17
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每个人都有一个梦想,但不是每个人都能实现梦想,都说梦想和现实相距太远,似乎梦想就是遥不可及,就是雾里看花水中捞月,面对残酷的现实,梦想只有夭折才使我们踏实。其实阻碍我们前进的就是自己,觉得梦想遥远的是自己,觉得梦想之路坎坷的是自己,觉得人言可畏的是自己,放弃梦想的也是自己,我们把自己圈在一个自己设计的围墙里,局限在  自己思维的界线中,然后怎么也突不破这道沟壑,成为自己的俘虏,败给自己。有人说:心有多大,舞台就有多大,没有做不到,只有想不到。只要我们想到了就要对自己说,我可以,我一定行。勇于面对自己的不足,超越自己的格局,承担失败,吸取纰漏,重头再来。如果你一败涂地,从此一蹶不振,那你只能望洋兴叹,遗憾终生。一位辽宁的农民,他非常喜欢唱歌,他在农田里歌唱,在泥泞的山路上歌唱,在脏乱的鸡舍里歌唱,一唱就是十三年。但是很多人说他的嗓音不适合唱歌,可他不想放弃,妈妈的支持给了他极大的鼓舞,他来到《中国好声音》,只想问问老师们,他的嗓音究竟有没有,能够唱出自己的未来?一曲悠扬,深情的英文歌曲还没唱完,三位权威老师就转过来急不可待的想知道,那个奇特的嗓音,是什么样的女孩唱出来的,当他们转过来的那一刻似乎都惊呆了,原来他是位帅气,清亮的小伙子。那英的第一句评价就是唱的太迷人了,庾澄庆给予音色特别的肯定,杨坤也说“该发光发亮的时候到了,如果能出来,那就是独树一帜的”是啊,老天爷给了他一个非常独特的嗓音,同时又让他生活在反差极大的环境里,难道不是一种历练吗?如果在他听到别人的“判决”后就放弃梦想,如今他依旧是无人问津的泥腿子。十三年一直坚持着这个梦想,那就是回报自己的坚持和父母的期望,梦想其实很简单,做起来却很曲折漫长,他超越了自己,农民一样可以高歌嘹亮,一样可以站在舞台中央,拥抱梦幻的霓虹和热烈的掌声。来自台北板桥的盲女,一位街头表演者,已经三十六岁,她不漂亮,甚至很...
一年之际在于春
作者: 销售部 洪莉
2017 - 07 - 17
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“一日之际在于晨,一年之计在于春,生命之计在于勤。”意思就是一年的收成就在于春天的种植,不然秋后就不可能有收获。一天的领悟就在于早晨的用功晨读,只有这样才能学到自我就应掌握的知识。把握住一日之晨,你就真正拥有了一天,牵得住一年之春,你也就拥有了美好的一年。春天是一年中最有生机,最有活力的季节。“一年之季在于春”这句话是中国人民在千百年的实践中总结出来的一条经验,它强调了“春”在一年四季中所占的位置和“春”的宝贵。一年的计划要在春天考虑、安排,为全年的工作打好基础,好的开头就意味着新的起点、新的动力,春天是播种希望的季节,播下了希望就会有收获。2017年2月6日这一天,也是农历正月初十。是我们博耐尔员工度过鸡年春节假期后,第一天上班的日子,当然也可以说是每个博耐尔人重聚之日。我想,这一天对于每个博耐尔人来说,意义都是非比寻常的。因为这是一年中新的开始,也象征着新的希望。在前一天晚上,我早早的定好了闹钟,生怕第二天早上会迟到。当我开着车子缓缓驶向公司大门的时候,看到公司门口,锣鼓队的阿姨们尽情的击打着锣鼓欢迎返岗的每一位博耐尔同事。虽然天是灰蒙蒙的,但是也掩盖不了此时此刻我内心的激动心情。走进公司大门,大家都开始了新年问好、进行签名仪式。7点50左右,同事们基本到齐,聚集在广场上,人事许总监带领大家进行升旗仪式和宣誓。最后潘总为大家送去了新年祝福,希望新的一年,全公司上下能携手并进、再创辉煌。多好啊,我想说,虽然只是一个简单的仪式,但是对于大家来说,却是对新一年的美好展望。有了目标,有了航向,就不会徘徊,更不会迷茫。春天既是期望的季节,更是充满挑战的季节,让我们每个人都用心行动起来,迎接挑战,开拓创新。愿我们在各自的岗位上,挥洒激情,奉献智慧;愿我们在生活的奋斗中,纵横写意,绣宏图,织彩锦。人生的四季掌握在我们自己手中,每个人都能够在心灵里营造一个花园,在花园里,永远春暖花开,...
浅谈企业文化
作者: 研发部 李玉莹
2017 - 07 - 17
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企业文化可以成就一个企业,也可以毁灭一个企业,所以企业文化绝不是装点企业门面的摆设,而是每个成功企业必须具有的理念,同时也是成功企业迈向未来、赢得广阔发展空间的法宝。每个国际知名企业集团都有自己的企业文化,企业文化是不能够模仿和移植的。其关键在于“认准一个理、抓住一条线、坚持一颗心” 。在我国,新兴的企业文化建设,以其人性化的管理适应了市场经济的要求。 这种人性化管理的企业文化最大特点就是以人为本,强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用,强调在企业管理中要理解人、尊重人、关心人。注重全面发展,用愿景鼓舞人,用精神凝聚人,用机制激励人,用环境培育人。注重人的潜能开发,不再单纯依靠具体的规章制度约束员工,企业文化精神理念会渗透到企业每一个员工的心底,每个人都会感觉到企业无时无刻不在关爱着自己,将自己的利益与企业利益随时联系在一起。一套成功的企业文化是能够从人的思想意识中起到管理作用的。当然,企业文化管理也是建立在一定的基础管理之上的,诸多模式企业文化有着各不相同的成长基础。企业文化是一个企业团队在经营过程中体现出来的一种文化,它可以分成四个层面。首先是表层的,即物质上的,这也是最可变的部分;其次是浅层的,即行为文化;第三层是中层文化,即制度文化;最后是深层文化,即精神文化,这是精髓部分,也是变化最小的部分。这是企业文化的构成要素。   企业实质上是一种团队生产方式。团队生产的意义在于多项投入在一起合作生产,得出的产出要大于各项投入在分别生产的产出之和,即实现1+1大于2的功能。如通过团队生产所获得的产出大于各队员分别生产的产出之和加上组织和约束团队成员的成本,那么,团队的产生就有了它存在的意义。然而,在团队生产中,参与合作的队员的边际产出并不是可以直接地观察到的。因为,一个团队向市场提供的是整个团队的产品,而不是每个成员的边际产品,而人的...
记博耐尔2016年度年会
作者: 项目部 胡林云
2017 - 07 - 17
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2017年1月22日是博耐尔公司2016年度年会,我们相聚在洋溢芬芳的万达嘉华酒店。我从以下五个方面谈谈个人感受及想法:主持人篇:本人有幸作为2016年度博耐尔公司春晚的四位主持人之一,见证了主持人团队的台前幕后。首先主持人团队是经过公司内部报名、选拔出来的,由往年的两人增加到四人;再者本次年会主持词的工作量为历史之最,历经四次修正后完稿;最后主持团队在紧张的工作之余抽空对台词、排练,在晚会当天主持团队基本交出满意答卷。同时也发现博耐尔公司能人辈出,比如项目部新员工孙卉,在出色的完成了主持任务之余,还秀了一把个人唱功。潘总致辞篇:潘总在2016年度年会上的致辞十分精彩,既表达了公司内部各部门的改进,如制造二部的焊接机器人、物流AGV小车方案、研发环模实验室的建立,内部TPM和QSB的推进;也表达了2017年我们博耐尔公司力争进入奇瑞公司的A级供应商。同时也提到了“断轴门”事件给我们带来的质量忧患意识。最后提出了2017年的展望,主要是产值的规划,各部门年度TOP10任务、公司内部薪酬制度改革等。以上内容鼓舞人心,也切合现在的流行语:2017撸起袖子加油干。优秀员工和集体奖篇:在过去的一年里,博耐尔人努力拼搏,厚积薄发,涌现出一大批优秀个人和先进集体,他们起到了模范带头作用。其中最让我为之动容的是年度优秀家庭支持奖获得者(代坤家庭、张武家庭),他们兢兢业业的坚守在自己的岗位上。之所以能将全部精力投入工作,是因为他们的背后有着默默支持他们的家人。年会节目篇:本次年会共有17个节目,这些节目是我们博耐尔人智慧的结晶。其中对我影响最深的是销售部的小品《甄嬛后传》,销售部的同事们模仿的惟妙惟肖,台下观众是捧腹大笑。另外一个节目就是制造二部的《三器产品秀》,所有模特均为我们生产线一线员工,既展出了我们博耐尔令人信服的产品,也展出了我们一线员工的风采,我为你们骄傲,我为你们自豪!抽奖篇:...
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