每个人都有一个梦想，但不是每个人都能实现梦想，都说梦想和现实相距太远，似乎梦想就是遥不可及，就是雾里看花水中捞月，面对残酷的现实，梦想只有夭折才使我们踏实。其实阻碍我们前进的就是自己，觉得梦想遥远的是自己，觉得梦想之路坎坷的是自己，觉得人言可畏的是自己，放弃梦想的也是自己，我们把自己圈在一个自己设计的围墙里，局限在 自己思维的界线中，然后怎么也突不破这道沟壑，成为自己的俘虏，败给自己。有人说：心有多大，舞台就有多大，没有做不到，只有想不到。只要我们想到了就要对自己说，我可以，我一定行。勇于面对自己的不足，超越自己的格局，承担失败，吸取纰漏，重头再来。如果你一败涂地，从此一蹶不振，那你只能望洋兴叹，遗憾终生。一位辽宁的农民，他非常喜欢唱歌，他在农田里歌唱，在泥泞的山路上歌唱，在脏乱的鸡舍里歌唱，一唱就是十三年。但是很多人说他的嗓音不适合唱歌，可他不想放弃，妈妈的支持给了他极大的鼓舞，他来到《中国好声音》，只想问问老师们，他的嗓音究竟有没有，能够唱出自己的未来？一曲悠扬，深情的英文歌曲还没唱完，三位权威老师就转过来急不可待的想知道，那个奇特的嗓音，是什么样的女孩唱出来的，当他们转过来的那一刻似乎都惊呆了，原来他是位帅气，清亮的小伙子。那英的第一句评价就是唱的太迷人了，庾澄庆给予音色特别的肯定，杨坤也说“该发光发亮的时候到了，如果能出来，那就是独树一帜的”是啊，老天...
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“一日之际在于晨，一年之计在于春，生命之计在于勤。”意思就是一年的收成就在于春天的种植，不然秋后就不可能有收获。一天的领悟就在于早晨的用功晨读，只有这样才能学到自我就应掌握的知识。把握住一日之晨，你就真正拥有了一天，牵得住一年之春，你也就拥有了美好的一年。春天是一年中最有生机，最有活力的季节。“一年之季在于春”这句话是中国人民在千百年的实践中总结出来的一条经验，它强调了“春”在一年四季中所占的位置和“春”的宝贵。一年的计划要在春天考虑、安排，为全年的工作打好基础，好的开头就意味着新的起点、新的动力，春天是播种希望的季节，播下了希望就会有收获。2017年2月6日这一天，也是农历正月初十。是我们博耐尔员工度过鸡年春节假期后，第一天上班的日子，当然也可以说是每个博耐尔人重聚之日。我想，这一天对于每个博耐尔人来说，意义都是非比寻常的。因为这是一年中新的开始，也象征着新的希望。在前一天晚上，我早早的定好了闹钟，生怕第二天早上会迟到。当我开着车子缓缓驶向公司大门的时候，看到公司门口，锣鼓队的阿姨们尽情的击打着锣鼓欢迎返岗的每一位博耐尔同事。虽然天是灰蒙蒙的，但是也掩盖不了此时此刻我内心的激动心情。走进公司大门，大家都开始了新年问好、进行签名仪式。7点50左右，同事们基本到齐，聚集在广场上，人事许总监带领大家进行升旗仪式和宣誓。最后潘总为大家送去了新年祝福，希望新的一年，全公司上下能携手并进、再...
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企业文化可以成就一个企业，也可以毁灭一个企业，所以企业文化绝不是装点企业门面的摆设，而是每个成功企业必须具有的理念，同时也是成功企业迈向未来、赢得广阔发展空间的法宝。每个国际知名企业集团都有自己的企业文化，企业文化是不能够模仿和移植的。其关键在于“认准一个理、抓住一条线、坚持一颗心” 。在我国，新兴的企业文化建设，以其人性化的管理适应了市场经济的要求。 这种人性化管理的企业文化最大特点就是以人为本，强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，强调在企业管理中要理解人、尊重人、关心人。注重全面发展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。注重人的潜能开发，不再单纯依靠具体的规章制度约束员工，企业文化精神理念会渗透到企业每一个员工的心底，每个人都会感觉到企业无时无刻不在关爱着自己，将自己的利益与企业利益随时联系在一起。一套成功的企业文化是能够从人的思想意识中起到管理作用的。当然，企业文化管理也是建立在一定的基础管理之上的，诸多模式企业文化有着各不相同的成长基础。企业文化是一个企业团队在经营过程中体现出来的一种文化，它可以分成四个层面。首先是表层的，即物质上的，这也是最可变的部分；其次是浅层的，即行为文化；第三层是中层文化，即制度文化；最后是深层文化，即精神文化，这是精髓部分，也是变化最小的部分。这是企业文化的构成要素。 企业实质上...
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